元宵过后，广州海珠区的制衣工月薪有望达到2万。即便如此，还是有价无市。应征者显得寥落稀少。老板们普遍表示去年日薪三四百能招到的工人，今年四五百都未必招得到。一名工厂老板称，厂里最多曾有百名工人，现在不到30人，曾因人手不够延误了货期。“现在工人挑工作，有时候借口出去买瓶水，人就不见了。尤其是90后，想创业的心比较大，三点一线的生活难留人”。

这样的场面看似不可思议，实则不然。而说到原因，大抵有两点。第一个大背景，传统的人口红利正在逐步减少。据统计，国内15—59岁劳动年龄人口在2012年达到峰值，总量为9 .4亿人，之后劳动年龄人口年增量就成了负数，总量开始减少。第二个大背景，则是产业正在梯次转移，一些相对低端的产业逐步向内陆迁徙，导致以往集中于以广州为代表的珠三角城市就业的外来工，正在被本乡本土的企业所吸引，工资差一点，但离家近。去年有报道披露，本市一家400多人的企业春节期间回去了200多人，节后只回来了140人，缺口较大。大背景如此，制衣业自然难以独善其身，工人的供求关系发生逆转也就在情理之中。

而除了工人供求关系这一显性的逆转外，可能还存在另一个隐形的逆转，这就是工人需求结构的变化。对技工的需求旺过对普工的需求，在个别行业个别地区正在成为现实。媒体曾报道，在珠三角的东莞等地，随着自动化、智能化进程的加速，一些制造企业对普工的需求，由原来的占比近七八成下降到两成左右，而对技工的需求转而成了“大头”，占到七八成左右。另外，从制衣厂招工的情况来看，尽管工资越开越高，但年轻人进入的意愿越来越低，这其实和新生代进城务工人员的特点有关，不喜欢长时间劳累，对休闲娱乐更为注重。

与招工的热闹相对比的，一些制衣厂选择退出———由于工人成本连年上升，不少制衣厂赚不到钱，难以为继。“这一两年都在操心找工人，这个行业不如以前好做，现在愿意出来的人也少了，年轻人不干辛苦的活，手艺也传不下去了，时间长了我们也要考虑做别的了。”一位制衣厂老板的心声也间接佐证了这一点。这似乎体现了制衣行业无可奈何的衰落、残酷的市场洗牌无可避免，但积极一点看，这又意味着大量资本、人力等要素的重新配置，更大的转型或许正在酝酿之中。

整体来看，传统制衣厂的衰落近乎是必然的。其实，单单一个“厂”字就释放了不少信息，为什么叫厂？这说明它不是公司和企业，代表的是一种零散的、比较落后的制衣生产力，处在整个服装产业链的价值链低端。当原料、人工等各种成本低廉时，或许小日子过得还不错，而一旦原料人工成本高企，如果再不求变、再不转型，或许就只有苦熬乃至等死的份。

“离离原上草，一岁一枯荣”，企业就是市场上长出来的草，生死各安天命。不同的是，企业的命没有定数，可以是一百年，也可能只有几个月；相同的是，“野火烧不尽，春风吹又生”，如果传统制衣厂的衰败能够换来行业的迭代与新生，又何惧这样的阵痛来得更猛烈些呢？